职场新人，都爱琢磨一件事：我得怎么做，领导才会稀罕我。
如果你不是在“一人得道鸡犬升天”的地方工作，衡量一个好员工的标准，说的简单一点，就是四个字：听话、出活。
听话服从命令听指挥，积极主动有反馈。
初入社会，刚出来混，要学会的第一堂课是：服从。
你可以有自己的观点，也可以表达自己的看法，但如果领导与你的意见不一致时，你要服从他的命令，这就是服从意识。
道理很简单，他是负责人，对这件事负起责任，所以他应该具有决定权。事儿办砸了，被老板拖到小黑屋骂的满头包的人，是他，不是你。
一个领导的行事风格是：交代的工作，如果你不认同，说出你的理由是什么，你有什么更好的点子。能说服我，OK，你对，我错，按你说的来。表面上敷衍我，背地里不干活，玩明修栈道暗度陈仓，被罚被骂纯属活该。
切记，不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见。
试想，如果领导下达了一条命令，张三阳奉阴违，李四消极怠工，王二麻子卯足了劲想打通任督二脉和领导一决雌雄……这活能干成什么样？
不想当将*的士兵不是好士兵，这话没毛病，但前提是，你先当好士兵。士兵都没当明白，怎么当将*？路还没走稳呢，就想随风奔跑，也不是不行，只是可能会摔的五颜六色。
上班空闲时，就去问问领导有什么活可以安排，或者学习和本职工作相关的东西。
积极主动一点，没有人喜欢一个大爷式员工，总等着别人推一下你才能发光，你顶多是个电灯泡，你只有主动发光发热，才可能以后成为团队的核心。
经验，是靠经历累积出来的，多做才能多学，多学才能多会。
你本领再高强，不催不行，不推不动，也没有人会喜欢你。
领导安排的工作，齐活了马上告诉他结果；如果事情要做很久，一定要阶段性汇报进度。
不要低头闷气一声不吭，总让领导来问你做的怎么样了，他问一次可以，两次就不耐烦了，三次就对你的能力开始怀疑了。要在他问之前，主动汇报情况。没有任何一个主管，喜欢需要天天盯着问工作进度的下属。
一个人靠不靠谱，就看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
接到领导的命令，不论是电子邮件，还是
